תהליך מעמיק הכולל מנטורינג וייעוץ מקצועי. בתהליך זה נלמד לאבחן פערי מוטיבציה וחסמים בניהול והשפעה, נזהה מצבים של קבלת החלטות המונעת צמיחה, ונעבוד על כניסה לתפקיד והתמקמות בצוות באופן מיטיבי ומהיר.

מסלול ליווי ארגוני המוקדש לליבה המרכזית והפועמת של הארגון - הצוות. נתמקד בהגדרת ערכים ומטרות, קביעת מדדי ביצוע ופיתוח תוכניות עבודה. הבנת הישות הצוותית כתלות משותפת בין הפרטים, ולצד אלה, נצלול אל המשמעות של תקשורת פנים צוותית ועבודת ממשקים, וחשיבות הגדרת תחומי האחריות בתוך הצוות. עבודה שמספקת כלים פרקטיים וסדנאות התפתחותיות תהליכיות.

אבחון יסודי ומקיף לחברי הנהלה נרכשת. במהלך האבחון יתבצע מיקוד ביצירת פרופילים אישיותיים, מנועים מוטיבציוניים ובניית מודל תגמול לתקופה בת 6 – 12 חודשים מתום הרכישה.

מסלול ליווי אינטנסיבי המוגדר בזמן וביעדים. תהליך דינמי מסוג זה מתמקד בשיפור, חיזוק ופיתוח מיומנויות ניהול רכות, ובזיהוי ערכי ליבה, תפיסת תפקיד ניהולי וזיהוי איזורי ההשפעה הפנים ארגוניים. התהליך שם דגש על התמחות בעבודה עם עובדים ומנהלים מתחומי הפיתוח, התפעול, המכירות והמוצר. תהליך זה יכול להתקיים באופן פרטני או קבוצתי, על בסיס קבוצת עמיתים.

אבחון אישיותי מעמיק המתאים הן לתהליכים חוץ ארגוניים, והן לתהליכים פנים ארגוניים למטרת ניוד פנימי. תהליך האבחון הנרחב כולל אספקת דו"ח מלא ובו מסקנות והמלצות על מידת ההתאמה של המועמד לתפקיד, לרבות אבחונים למועמדים מאירופה, אפריקה, ארה"ב, מזרח אסיה ודרום אמריקה.

תהליכי ליווי המתמקדים בשלבי הצמיחה של חברה, ובמעורבות והשותפות בבניית התשתית האנושית הארגונית. תשתית זו שמה במרכז את מחזור חיי העובד מרגע הגיוס, דרך הגדרת יעדים, ועד לניהול הביצועים והמשוב. במהלך התהליך נתעמק בניהול קריירה פנים ארגונית, לרבות פיתוח מיומנויות ניהול, ניהול ממשקים, ליווי הנהלה בתהליך בניית אסטרטגיה ואפיון ערכים ותרבות ארגונית. כמו כן, תוקדש תשומת לב לנושא של עבודה צמודה עם מנכ"ל וחברי הנהלה.

נשים בעשור המשמעותי לחייהן, שחוות את החיים ואת האתגרים שלהם. שמנהלות קריירה / זוגיות/ הורות ושמתמודדות עם אתגרי החיים, ממשקים דורשניים, גידול ילדים, זוגיות, אתגרי משפחת מקור או גרעין וכל מחסום התפתחותי שמבקש להיפרץ. גודל הקבוצה היא בהתאם לדרישת הלקוח ולא יותר מ30

הקבוצה הינה קבוצה התפתחותית והמפגשים יהיו מלאי תוכן, כך שהתהליך יתקיים אך ורק פרונטלי

אין צורך בידע מקדים, בואי באהבה כמו שאת, תהיה לך הזדמנות לעבור תהליך אישי התפתחותי בקבוצה, בקצב שלך ושנכון למידותייך הרגשיות והמנטליות

לתהליך יש משמעות קריטית הן ברמה האישית והן ברמה הקבוצתית להתחיל ולסיים יחד ובמועדים שנקבעו ולכן לא תתאפשר הצטרפות מאוחרת, אלא במחזור הבא שייפתח.

כמובן! לכל שאלה ובקשה אנחנו כאן בשבילך. כמו כן תהיי זכאית לזמן פרטי רק עבורך כחלק מתהליך העיבוד וההתמודדות עם תכני המסע, שלושה חצאי שעה בזום שנקבע בזמן שנוח ומתאים לך.

זה מובן לחלוטין, מאחר ומדובר בתהליך דינמי שכולל התייחסות אישית רגשית מנטלית ופיזית , מציעות לך להשאיר פרטים ונשמח ליצור קשר לשיחה מעמיקה ומפרטת.

הכניסי את הפרטים שלך בדף הנחיתה , פרטייך יגיעו אל הילה ושרון על מנת להשלים מולך את הליך ההרשמה והתשלום כיף שאת בוחרת בך!

הנושאים בהם נעסוק ונעמיק יכללו את הנושאים הבאים: היכרות עם דפוסי החשיבה וההתנהגות האוטומטיים שלנו בהקשר של מערכות היחסים שקיימות לנו בחיים, עבודה עם הילדה הפנימית והאישה שגדלנו להיות. עבודה עם מערכת הייצוגים, הסמלים, חלקי הלא מודע שלנו (צללים) והיכרות עם מערכת ההגנות המנצחות והמעכבות שלנו. אילו אסטרטגיות השפעה ושכנוע אנחנו מפעילות. מה מעורר אצלינו או באחרים התנגדות אלינו. מה מכעיס אותנו וגורם לנו להימנע מלעול, לעשות מה שהסביבה מצפה מאיתנו על חשבון ביטוי הרצון והצורך שלנו. היכרות עם צרכים בסיסיים רגשיים וניהול מערכות יחסים מבוססות צרכי היתקשרות היכרות עם סכמות חשיבה מנטליות שמנהלות אותנו בחיי היומיום ובמצבי קיצון ניהול יחסי קירבה מתוך חיבור לכל החלקים הקיימים בנו (הפיזי, הרגשי , הנפשי והתודעתי) מה מניע אותנו בקבלת החלטות ביחסים משמעותיים בחיינו (בנ/בתזוג, ילדים, משפחת מקור, משפחה גרעינית, קולגות בעבודה, כפיפים ישירים ומנהלים ישירים/ מקצועיים) הבנה מעמיקה ממה אני רוצה להיפרד בחיים ברמה התודעתית, התנהגותית רגשית, ומה יותר ליצור ולקיים בחיי במערכות היחסים שאני מנהלת.

כן בהחלט! ארגונים שמוקירים העצמה והתפתחות נשית ומקדמת תהליכי התפתחות השפעה ומעורבות של נשים בצמתי קבלת החלטות, זו לגמרי סדנא שתתן מענה • לפיתוח תחושת הובלה ונוכחות • פיתוח יכולות הקשבה יצירתית והבנה מהלב והגוף, לא מהראש • הבנת הלא מודע הצוותי, ארגוני, אישי וניהולי תוך הפגנת מנהיגות מובילה מצויינות • זיהוי וקבלה של מאגרי העוצמה הנשיים אישיים למינוף ניהולי ארגוני ומערכתי

המפגשים יתקיימו בתדירות המותאמת לדרישת הארגון , למשך 3 שעות למפגש ויתקיימו במשרדי החברה. ישנה אפשרות להצטרף לקבוצה חיצונית במידה וארגון ירצה להעניק תהליך למנהלת המעוניינת להרחיב את רשת הקשרים שלה עם מנהלות מארגונים שונים.